Les travailleurs jeunes et âgés sont-ils en compétition ?

Traduction du résumé :

« L’offre de travail des femmes âgées au cours des quarante dernières années présente des différences importantes avec celle des femmes plus jeunes. Leur participation au marché du travail a fortement diminué alors qu’augmentait rapidement celle des femmes plus jeunes, puis elle a augmenté de façon importante pendant que celle des femmes plus jeunes plafonnait et même diminuait. Mais il existe une corrélation apparente entre les caractéristiques des départs à la retraite des femmes entre 55 et 69 ans et la proportion de travailleuses âgées entre 25 et 34 travaillant de façon saisonnière ou à temps partiel. Cette dernière proportion fut un effet du déplacement de la cohorte surpeuplée des baby boomers qui se déplaçait sur le marché du travail. Nous faisons l’hypothèse que les caractéristiques des départs à la retraite sont une fonction de la difficulté croissante des femmes plus âgées à obtenir des emplois – saisonnier ou à temps partiel – pour faire le pont entre leur carrière et la retraite. Il a été démontré dans une série d’études qu’une proportion importante de femmes plus âgées – particulièrement celles occupant des emplois faiblement rémunérés – étaient à la recherche de tels emplois avant leur retraite. Dans plusieurs cas, ces emplois ne se trouvent pas dans l’industrie ou même la profession où la travailleuse a fait sa carrière, ce qui laisse penser que, dans plusieurs cas, il y a probablement peu de transfert de compétence ou de capital humain. Si c’est le cas, alors ces travailleuses âgées sont au moins en partie en compétition avec les travailleuses plus jeunes pour ces mêmes emplois. […] »