Retraites : tenir compte de l’espérance de vie ?

Traduction du résumé :

« Les auteurs soutiennent que la politique du travail néerlandaise à l’endroit des travailleurs âgés est arrivée à un carrefour. Les réformes précédentes ont encouragé l’offre de main-d’œuvre et on peut s’attendre à ce qu’elles fassent croître la participation à l’emploi des 55 à 64 à 60% d’ici 2020. On peut débattre de la pertinence de nouveaux stimuli à cause des implications perverses sur le plan de la distribution. L’accroissement de la participation a révélé des inefficacités du côté de la demande en main-d’œuvre. En effet, le marché du travail des séniors aux Pays-Bas se démarque par la présence d’un chômage de longue durée, d’une longue ancienneté professionnelle, d’une faible mobilité et d’un faible investissement dans le capital humain. Ces inefficacités étaient autrefois masquées par le recours massif aux pré-retraites, mais elles deviendront de plus en plus préoccupantes avec le vieillissement de la main-d’œuvre et l’accroissement du taux d’emploi des séniors. Cela pose un nouveau défi en matière de politique publique, un défi d’autant plus urgent dans un contexte de crise financière, puisque celle-ci est susceptible de provoquer un accroissement substantiel du chômage. Cette étude offre des idées à jour sur les conséquences des réformes des politiques publiques sur le marché du travail. »