Protection sociale et inégalités en Europe

Traduction du résumé :

« Cet article analyse la structure dynamique des revenus individuels dans 14 pays de l’UE au cours de la période allant de 1994 à 2001 en utilisant le ECHP. Comprendre la mobilité salariale et son lien avec l’évolution des inégalités sectorielles de revenus est important du point de vue du bien-être, particulièrement en considérant la grande diversité des inégalités sectorielles au niveau national. Cela est hautement pertinent dans le contexte des changements qui ont eu lieu dans les politiques européennes du travail après 1995 qui, sous l’influence de la Stratégie pour l’emploi de l’OCDE de 1994, recommandait des politiques permettant d’accroître la flexibilité salariale, de diminuer les coûts non salariaux et de laisser les salaires relatifs mieux refléter les différences individuelles en matière de productivité et les conditions locales sur le marché du travail. […] Comme prévu, un changement important est l’accroissement de l’hétérogénéité entre les pays, qui se manifeste dans le niveau et l’évolution des inégalités de revenu sectorielles. La diminution de l’inégalité sectorielle s’est accompagnée d’une augmentation de la mobilité et, par conséquent, d’une diminuation de l’importance de la composante permanente par rapport à la composante transitoire, dans des pays comme le Danemark, la Belgique et l’Espagne. Elle s’est accompagnée d’une diminution de la mobilité dans les revenus en Allemagne, en France, au Royaume-Uni, en Irlande et en Autriche. Au Luxembourg, en Italie, en Grèce, au Portugal et en Finlande, l’accroissement de l’inégalité sectorielle s’est accompagnée d’une diminution de la mobilité, alors qu’elle fut corrélée avec une augmentation aux Pays-Bas. »