Devenir mère : quel impact sur les revenus ?
Do women gain or lose from becoming mothers ? A comparative wage analysis in 20 European countries
S. O’Dorchai, Dulbea, Brussels, Document de travail, n° 9-11, 52 pages.
Traduction du résumé :
« Cet article analyse la disparité dans les revenus des femmes dans 20 pays européens en utilisant la base de données EU-SILC 2006. […] Les auteurs montrent que les femmes souffrent d’un désavantage salarial par rapport aux hommes partout en Europe. La maternité vient généralement renforcer l’écart entre les sexes, mais la discrimination est davantage reliée au sexe qu’à la maternité, de sorte qu’elle concerne toutes les femmes en tant que mères (potentielles). La paternité a quant à elle un impact positif sur les salaires. Finalement, pour la plupart des pays, l’écart salarial entre les mères et les pères est encore plus grand qu’entre les hommes et les femmes. »
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Stepping stone or dead end ? The effect of the EITC on earnings growth
M. Dahl, T. DeLeire and J. Schwabish, Institute for Research on Poverty, Madison, Discussion paper, n° 1365-09, 30 pages.
Traduction du résumé :
« Alors que de nombreuses études ont découvert que le EITC augmentait le taux d’emploi des mères monoparentales, aucune étude à ce jour n’a cherché à savoir si les emplois qu’acceptaient les mères monoparentales à cause des incitatifs de l’EITC menaient à un cul-de-sac ou présentaient des perspectives de croissance de revenu. […], les auteurs ne trouvent aucune indication que l’expansion du EITC entre 1994 et 1996 a obligé les mères monoparentales à accepter des emplois « cul-de-sac ». Si un effet s’est fait sentir, ce fut sur l’accroissement des revenus pendant la deuxième moitié des années 1990, qui fut plus élevé pour les mères monoparentales touchées par l’expansion du EITC que pour les autres femmes dans une situation similaire. L’EITC encourage les mères monoparentales à travailler, et le travail continue de rapporter en termes d’augmentations salariales ultérieures. »
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Les femmes et la crise économique en Grande-Bretagne
Patricia Thane, Fondation Jean-Jaurès, note n. 24, 6 pages.
« En Grande-Bretagne, comme dans d’autres pays, il est difficile de prévoir l’ensemble des conséquences de la crise sur les femmes et les hommes, dans la mesure où cette crise est encore très récente et que les statistiques n’en mesurent pas encore les premiers effets. On ignore aussi sa durée, la direction qu’elle va prendre et quelle en sera la profondeur. Mais contrairement à ce qui s’est passé lors des crises précédentes, des débats se profilent déjà sur la différence d’impact qu’elle peut avoir sur les femmes et sur les hommes. C’est un changement important par rapport au passé, ce qui signifie que les femmes se font plus entendre et que – du moins je l’espère – elles ont acquis une plus grande influence dans la vie publique. »
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Congés de maternité, congés parentaux : de nouvelles directives en vue
Antoine Math, Chronique internationale de l’IRES - n° 117, 15 pages.
Le travail des femmes : l’impact des réformes allemandes
Female Labor Supply and Parental Leave Benefits : The Causal Effect of Paying Higher Transfers for a Shorter Period of Time
Annette Bergemann et Regina T. Riphahn, IZA DP No. 3982, 10 pages.
Traduction du résumé :
« Les auteures étudient l’impact sur l’offre de travail des changements introduits en Allemagne dans les politiques de soutien aux parents visant à la fois à accroître la fertilité et à réduire les interuptions du travail reliées à l’arrivée d’un enfant. La réforme a produit la plupart des effets attendus. »
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