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Sommaire



Chiffre du mois
95%

En 2008, la firme Technorati a mené une étude pour vérifier la fréquence de mise à jour de 133 millions de blogues à travers le monde. L’étude conclut que seulement 7,4 millions de ces blogues ont été mis à jour ont cours des 120 derniers jours, ce qui signifie que 95% des blogues sont pour ainsi dire... abandonnés.

Source : New York Times



Devenir mère : quel impact sur les revenus ?


Recherche comparée Politique du travail et de l'emploi Lutte contre la pauvreté et les inégalités Union Européenne   2009  EN  

Do women gain or lose from becoming mothers ? A comparative wage analysis in 20 European countries

S. O’Dorchai, Dulbea, Brussels, Document de travail, n° 9-11, 52 pages.

Traduction du résumé :

« Cet article analyse la disparité dans les revenus des femmes dans 20 pays européens en utilisant la base de données EU-SILC 2006. […] Les auteurs montrent que les femmes souffrent d’un désavantage salarial par rapport aux hommes partout en Europe. La maternité vient généralement renforcer l’écart entre les sexes, mais la discrimination est davantage reliée au sexe qu’à la maternité, de sorte qu’elle concerne toutes les femmes en tant que mères (potentielles). La paternité a quant à elle un impact positif sur les salaires. Finalement, pour la plupart des pays, l’écart salarial entre les mères et les pères est encore plus grand qu’entre les hommes et les femmes. »


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Recherche nationale Politique du travail et de l'emploi Soutien au revenu (travail et famille) États-Unis   avril 2009  EN  

Stepping stone or dead end ? The effect of the EITC on earnings growth

M. Dahl, T. DeLeire and J. Schwabish, Institute for Research on Poverty, Madison, Discussion paper, n° 1365-09, 30 pages.

Traduction du résumé :

« Alors que de nombreuses études ont découvert que le EITC augmentait le taux d’emploi des mères monoparentales, aucune étude à ce jour n’a cherché à savoir si les emplois qu’acceptaient les mères monoparentales à cause des incitatifs de l’EITC menaient à un cul-de-sac ou présentaient des perspectives de croissance de revenu. […], les auteurs ne trouvent aucune indication que l’expansion du EITC entre 1994 et 1996 a obligé les mères monoparentales à accepter des emplois « cul-de-sac ». Si un effet s’est fait sentir, ce fut sur l’accroissement des revenus pendant la deuxième moitié des années 1990, qui fut plus élevé pour les mères monoparentales touchées par l’expansion du EITC que pour les autres femmes dans une situation similaire. L’EITC encourage les mères monoparentales à travailler, et le travail continue de rapporter en termes d’augmentations salariales ultérieures. »


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Recherche nationale Politique du travail et de l'emploi Royaume-Uni   avril 2009  FR  

Les femmes et la crise économique en Grande-Bretagne

Patricia Thane, Fondation Jean-Jaurès, note n. 24, 6 pages.

« En Grande-Bretagne, comme dans d’autres pays, il est difficile de prévoir l’ensemble des conséquences de la crise sur les femmes et les hommes, dans la mesure où cette crise est encore très récente et que les statistiques n’en mesurent pas encore les premiers effets. On ignore aussi sa durée, la direction qu’elle va prendre et quelle en sera la profondeur. Mais contrairement à ce qui s’est passé lors des crises précédentes, des débats se profilent déjà sur la différence d’impact qu’elle peut avoir sur les femmes et sur les hommes. C’est un changement important par rapport au passé, ce qui signifie que les femmes se font plus entendre et que – du moins je l’espère – elles ont acquis une plus grande influence dans la vie publique. »


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Bilans et analyses Temps de travail Union Européenne   mars 2009  FR  

Congés de maternité, congés parentaux : de nouvelles directives en vue

Antoine Math, Chronique internationale de l’IRES - n° 117, 15 pages.

Extrait :

« Pour sa dernière année de mandat, la Commission européenne a présenté en octobre 2008 un « paquet réconciliation » visant à aider les parents à « mieux concilier vie professionnelle, vie privée et vie de famille ». Ce paquet se subdivise en quatre documents :
- une communication détaillant la stratégie et le contexte de l’intervention de la Commission 1 ;
- une proposition de directive modifiant l’actuelle directive sur la protection des femmes enceintes au travail et sur les congés maternité, dont la mesure phare serait de faire passer la durée minimale du congé maternité de 14 à 18 semaines ;
- une proposition de directive sur les droits des travailleuses indépendantes et des conjoints aidants ;
- un rapport sur les progrès accomplis dans la mise en oeuvre des objectifs de Barcelone concernant les structures d’accueil pour les enfants en bas âge. La Commission a également poussé les acteurs sociaux à améliorer l’ensemble des congés familiaux (congé parental, congé de paternité, congé d’adoption, « congé filial » pour s’occuper d’un membre de famille dépendant). Au moment d’écrire ces lignes (mi-mars 2009), on apprenait d’ailleurs que la négociation entamée en septembre 2008 par les acteurs sociaux pour réviser la directive congé parental de 1996 était sur le point d’aboutir 3. Cet accord interviendrait à point nommé, à un moment où le dialogue social européen connaît un certain essoufflement, le précédent accord cadre ayant conduit à une directive fêtant déjà ses dix ans en 2009. »


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Le travail des femmes : l’impact des réformes allemandes


Recherche nationale Politique du travail et de l'emploi Temps de travail Allemagne   janvier 2009  EN  

Female Labor Supply and Parental Leave Benefits : The Causal Effect of Paying Higher Transfers for a Shorter Period of Time

Annette Bergemann et Regina T. Riphahn, IZA DP No. 3982, 10 pages.

Traduction du résumé :

« Les auteures étudient l’impact sur l’offre de travail des changements introduits en Allemagne dans les politiques de soutien aux parents visant à la fois à accroître la fertilité et à réduire les interuptions du travail reliées à l’arrivée d’un enfant. La réforme a produit la plupart des effets attendus. »


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