Flexicurity and atypical employment in Denmark

Traduction du résumé :

« La flexécurité danoise est devenue une célébrité en Europe. Le système danois est souvent décrit comme s’adressant aux travailleurs réguliers. La relation entre l’« emploi atypique » et la flexécurité n’a pas fait à ce jour l’objet d’un examen approfondi. Dans cet article, les auteurs examinent cette relation en détail. Ils décrivent l’incidence, le développement et la régulation de l’emploi à temps partiel, des contrats à durée déterminée, du travail autonome et d’un ingrédient particulier du système danois, les dites « flex-jobs ». Ils ne trouvent pas de preuve que l’emploi atypique devient de plus en plus typique, ni que l’emploi atypique est non régulé ou peu protégé. Au contraire, il semble que le système danois de flexécurité a été étendu au travailleurs « atypiques ». Cette stratégie visant à « normaliser le travail atypique » plutôt qu’à affaiblir la protection contre les licenciements des travailleurs réguliers peut servir de leçon aux autres pays européens. »